人才资源是企业发展中具有基础性、战略性和决定性作用的资源。为加强我院人才队伍建设，努力培养符合我院战略发展的优秀人才，为推动我院企业转型、跨越发展，在2014年末我院成功完成了《四川省建筑科学研究院人才发展规划2015-2020》的编制工作（以下简称“规划”）。

《规划》以“努力使企业成为员工成长的引导者，优秀人才的塑造者；使人才成为企业发展的推动者，产业价值的创造者”为指导思想；以“到2020年形成以专家人才牵头，高端及领军人才为主导，各领域人才队伍为主力军，高校毕业生为生力军的阶梯型人才资源队伍”为战略目标的“十百千”人才发展战略，即打造十名以上的学术和技术带头人队伍，打造百名以上富有创新、创造力的高端及领军人才队伍，打造千人以上的企业人才规模，详细勾画了我院未来五年的人才队伍建设目标及人才培养目标。

《规划》全文围绕一个目标、提出三个打造、实施五大创新、落实五大工程为主线，对我院未来的人力资源管理、人才队伍的培养选拔与考核、优秀人才的储备与激励等进行了重点规划。我院将于2015年正式进入规划执行阶段，同时也欢迎广大优秀人才加入建科院。