为实现新员工自身角色的转变，加快新员工的企业融入度，使新员工更好、更全面地了解我院组织结构、规章制度和企业文化，8月21日—24日，建科院组织了为期三天的2014新员工入职培训。

本次培训从模块的拟定、时间的衔接到各环节的设置，无不体现了我院对待新员工培训工作的高度重视。新员工见面会上，院领导对新员工的加入表示了热烈欢迎。院长王德华从自己到院工作近三十年的体会出发，分享了自身的工作和成长经历，并寄语新员工要尽快转变自我角色，适应工作岗位，加快融入建科院这个大集体；要敢于担当、保持激情，丰富生活，不忘学习，做一个受人尊敬的人；要学会感恩，积极传递正能量；要有团队协作精神，努力在建科院这一广阔平台上实现人生价值。院党委书记邓胜权从三个方面勉励新员工在岗位上用心学习，勤奋工作，努力成就一名卓越的建科人：一是找准位置，进入角色，以良好的责任感尽责履职；二是规划人生，提升自我，在我院实践“十百千”人才发展规划进程中，以优秀的业绩为实现我院发展目标贡献力量；三要融入团队，加快融入企业文化，加强精神家园建设，实现个人梦想。其他院领导分别通过自己在院的发展经历及对待工作的态度、工作方法等方面的感悟等寄语新员工挥洒青春，争取建功立业，成就快乐人生。

见面会上，院工会举行了2014“导师带徒”仪式，本次签约师徒共39对，现场16对师徒代表完成了“师带徒”协议签订、徒弟向师傅献花、师傅向徒弟赠书的拜师仪式。“导师带徒”活动的持续开展，有助于切实加强我院人才队伍建设，充分发挥我院技术、管理骨干人才的“传、帮、带”作用，为院发展提供了有力的智力支撑。

见面会后，院顾问高永昭用生动的授课详细讲解了我院的发展历史、组织结构、业务范围和企业文化等，加深了新员工对院的感性认识；各职能管理部门负责人分别就各项规章制度进行了讲解。

培训期间，新员工还参观了办公区和实验室，并于22日—23日在都江堰进行了两天的“从优秀走向卓越”的素质拓展培训。通过三天紧凑而又丰富的培训，使新员工对我院有了较为全面了解，增进了新员工之间情感的交流，增进了团队的凝聚力和向心力，同时，新员工的到来也为我院的发展增添了新的生机和活力。

图1  新员工见面会

图2   参观实验室

图3  户外素质拓展

图4  2014届新员工与院领导合影