为增进各部门之间员工的了解，丰富职工的业余文化生活，搭建支会干部锻炼的平台，建科院工会在2013年的活动安排中，改变了往年郊游活动由院工会统一组织的做法，尝试了由各支会自行组织的方式，同时，突出了在过去单纯郊游活动形式的基础上，增加相应的集体文体活动等内容。经五个支会会员们的积极参与，工作干部们的积极实践，紧扣主题、巧抓时机，以多个文体项目活动的开展，增进了不同部门之间员工的了解，减小了集中活动对生产的影响，得到了行政及职工的认可，加强了企业文化建设，实现了预期目标。

支会领衔，共同参与

根据院工会年初的计划安排，在充分听取广大职工建议的基础上，经院工会统一部署，由院内五个工会支会各自领衔、分别组织的支会活动，在各支会主席和委员们的精心策划和组织下，得到了支会所在行政领导和广大职工的积极支持和热情参与。五个支会分别前往龙泉山庄、青白江西江月、易园园林博物馆、新津朴宝园和黄龙溪古镇，共组织340余名会员职工开展了支会活动。地域范围大大拓展，活动内容更加丰富，活动组织有声有色，不仅丰富了职工业余生活，拓展了职工文化休闲渠道，亦使员工们在近距离领略自然风光的同时，放松身心、调剂节奏，以更昂扬的姿态、更饱满的热情投入到今后的工作之中。

错峰出行，保证生产

长期以来，我院职工活动多由院工会统一牵头组织，活动时间集中，涉及部门广、参与人数多，活动当天有时整个单位接近一半甚至更多的人员需要离岗，大型活动往往会对正常的生产经营造成较为明显的影响。

九、十月份气候条件良好，是较为适合外出开展企业文化活动的时期，亦是一年中我院各部门工作任务繁重、工作节奏较为紧张的阶段，往年曾出现过因任务繁忙而放弃外出活动安排的情况。为做到企业文化建设活动与各部门正常生产经营活动两不误，工会干部们认真协调、多方磋商，制定出详细时间表，安排各支会活动“错峰出行”，使本年度的外出活动有序开展，生产工作有条不紊。

搭建平台，锻炼队伍

以往，我院职工活动多由院工会统一筹划、组织实施，各支会单独开展活动机会较少，支会干部组织活动经验也相对不足。而今年的活动筹备与落实，皆由我院五个支会主席、委员及工会活动积极分子负责，目的地选择、奖品物料选购、会员联络沟通、现场流程控制、现场气氛渲染......各支会干部都亲力亲为，率先积极动员；而每个支会活动中，院工会均委派有工会活动经验丰富的干部参加，通过深度交流和及时反馈，让各支会干部尤其是年轻干部收获颇丰、获益匪浅，对我院工会干部队伍的培养锻炼起到了良好的“传、帮、带、促”作用。整体上看，通过各支会的积极组织与认真实施、院工会的有效协调和扎实保障，年度各支会活动取得了圆满成功，增强了支会干部们的信心，其平台功效和桥梁价值，也为加强我院人才队伍建设注入了新的动力。

增进交流，加强团结

促进相互交流、增进彼此了解、增强团队意识，是本次活动的主题。我院工会每一个支会都由三个以上的部门所组成，由于业务专业差异，员工之间平时来往较少，虽同在一个企业，但相互之间缺乏了解。本次工会集体活动，各支会分赴五地，举行了包括农业观光、趣味游戏、体育竞技在内的多个活动，无论是妙趣横生的双人绑腿跑，还是竞争激烈的多人篮球赛，无论是难度颇高的夹弹珠游戏，还是细致入微的食材品鉴，均得到了广大职工们的热烈响应和踊跃参与，活动现场精彩纷呈，活动气氛欢乐轻松。在活动之余，员工们三五成群、结伴畅游，登高望远、探古揽胜，互相交流工作与生活感受，畅叙情谊，共话未来。大家纷纷表示，本次活动给同事们提供了难得的交流机会，不仅增进了相互之间的情谊，还推动了部门间的团结合作，对于增强单位的凝聚力和战斗力起到了积极的作用。

今后，院工会将不断总结活动举办的经验，结合当年实际情况，采取“院工会集中组织”与“各支会独立组织”相结合的方式，交替开展相关活动，既突出院这个层面“大团队”的意识，又鼓励各支会充分发挥主观能动性，与各方一道共同推动我院企业文化建设不断发展。